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中餐(穩定型) HRD 天津

發布時間:2015-02-09

崗位職責:

1、根據公司戰略規劃,制定、執行公司人力資源的規劃;

2、根據公司的情況,建立公司人資體系,建立人資薪酬管理、績效管理、招聘
   管理、培訓管理、員工關系管理等體系標準;

3、根據公司情況,制定組織建設方案,合理資源配置。擬訂機構設置或重組方
   案、定編定員方案,就公司部門經理級以上員工的聘免、獎懲等重大人事決
   定提供人資專業意見;

4、根據公司情況,建立制度管理體系,實施制度管理;

5、組織制定實施公司年度人力資源需求計劃,控制人力資本,定期提交人力資
   源管理報告;

6、負責將本部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員
   工工作完成狀況,控制部門預算的使用情況;

7、負責公司崗位效能建設,執行崗位價值分析、崗位測評、崗位SOP等工作,推
   動公司效能建設;

8、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;
   審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調
   整;

9、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價
   值觀的一致性。

 

任職資格:

13年以上餐飲連鎖企業的人事全面管理工作經驗;

2、熟悉應用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作;

3、綜合知識素養高,知識面廣,知識結構合理;

4、具備領導能力、授權藝術、激勵藝術。

 

  薪:20

工作地:天津

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